株式会社Ｋ－ＴＥＣ

三宮駅から徒歩10分程度のオフィスです。
一人当たり面積はゆったりしている方だと思います。
日当たりも良く、従業員はおとなしい人ばかりです。
朝礼で社是を唱えたりもしてません。

働き方改革に対して馬鹿正直に取り組んでおり、
２０２５年の年間休日は１２８日です。
休むのも能力のうち。一流は仕事も遊びも本気。
工事現場は確かに大変な面もありますが、必要なのは
メリハリではありませんか？
ちなみに、社長は大仕事終わればどこかに旅に出ていきます。
（２～３日で帰ってくるので大丈夫です）

従業員の皆さんには独立した大人であって欲しい。
社内では確かにお互いパートナーですが、
オフィスを一歩離れれば皆さん一人の私人です。

小さな会社は従業員を囲いこむ傾向がありますが、
当社はそんなことはしたくない。
「社員は家族で社長は親父」だの、「人材は人財」だの、
そんな会社嫌ではありませんか？
働くときは集中する、そして家に帰って自分と家族を幸福にする。
それが会社と従業員の関係ではありませんかね？

当社は定例飲み会とかはしません。たまに、大きな仕事が落ち着けば
お疲れさん会も実施しますが、店の手配も支払いもすべて社長がします。社員さんに負担をかけることはありません。
酒の席にて「前にでて何か芸やれ」とかも絶対ないです。
顔色を伺いながらのつきあい残業もなし。
自分の仕事が終わればさっさと帰る。
しかし何やらピンチの時にはひと声かけて応援にまわる…
（この辺は難しいところで、ヘタすれば『「空気」の研究』になってしまうのですが…）

みんなでいい会社にして、いい仕事をして、
幸福度の高い会社にしませんか？

神戸市内の小さな会社ですが、
こんな私の考えに共感を持っていただける方、待ってます。

「自分の居場所が気に入らなければ、変えればいい。
あなたは木ではないのだから」
　by　ジム・ローン